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  • 蕪湖城市園林集團2022年中層崗位第二輪競爭上崗工作實施方案
  • 添加時間:2022-09-02 / 瀏覽:2431

  • 為進一步適應園林集團改革和發展要求,盤活人力資源,充實干部隊伍,提升園林集團中層管理人員整體水平,建立能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理機制。遵循《國企三年行動方案》和蕪湖十一屆市委第一輪巡察整改要求,集團決定對部分中層副職崗位,實行競爭上崗,所選用中層干部均實行崗位三年任期制?,F結合園林集團實際,制定本次中層崗位競爭上崗工作實施方案。

    一、指導思想

    以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導,通過開展中層干部選聘工作,實現人力資源的優化配置,達到人盡其才、人盡其用的目的,激發集團全體員工的工作積極性和創造性,全面提升集團隊伍素質。

    二、基本原則

    (一)黨管干部;

    (二)德才兼備、以德為先、任人唯賢;

    (三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

    (四)公道正派、注重實績、群眾公認;

    (五)民主集中制;

    (六)依法依規。

    三、組織機構

    園林集團競爭上崗工作領導小組對本次競爭上崗工作進行全面指導、督促、組織、協調。

    集團紀委對本次中層崗位競爭上崗工作全程監督。

    四、實施范圍和基本條件

    (一)實施范圍和相關要求

    本次競爭上崗工作面向全社會招聘符合要求的管理和技術人才。其中:

    1、安徽中江城建集團及其子企業全體正式職工

    競聘程序:報名、資格審查、競聘演講、考察、公示、聘用等。

    2、社會人才

    因此類人才需經過專業技術人才引進程序入職園林集團,需在滿足一級國家注冊資質或高級工程師(國家)證書,1987年1月1日以后出生條件的基礎上,同時符合競聘崗位任職資格,方可報名。

    競聘程序:報名、資格審查、競聘演講(面試)、體檢、考察、公示、聘用等。

    (二)基本條件

    1、具有較高的政治素質。政治站位高、大局意識強,高度認同集團發展理念、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。

    2、身體素質好,精神面貌佳,無重大身體、精神疾病。

    3、具有較強的綜合能力。表達能力、寫作能力、協調能力、處置能力和專業技術能力比較全面。

    4、具有較好的職業素養。遵紀守法、品行端正、勤勉盡責、團結合作、廉潔自律,有良好的作風形象和職業信譽。

    (三)有下列情形之一的不得報名

    1、正在受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的;

    2、受黨紀政紀處分,仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

    3、不適合參加競聘的其他情形。

    五、崗位設置和任職資格

    (一)綜合部副部長(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、本科及以上學歷;

    3、具備2年及以上工作經驗;

    4、擁有二級及以上注冊資質或園林專業中級職稱;

    5、熟悉企業管理、人事管理方面基本原則及方法,具有綜合管理或人力資源方面的工作經驗,有較強的組織協調、溝通交流和文字表達能力。

    (二)經營部副部長(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、本科及以上學歷;

    3、具備2年及以上工作經驗;

    4、擁有二級及以上建造師或一級造價師或園林專業高級職稱或同時具備研究生學歷及園林專業中級職稱;

    5、熟練掌握品茗、新點等造價或招投標軟件,具有企業經營、招投標及工程造價方面的專業知識和工作經驗,工作責任心強,有較強的溝通協調、風險評估和市場分析能力。

    (三)工程部副部長(分管設計)(1名)

    1、1982年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上學歷;

    3、具備2年及以上工作經驗(工程設計方面工作經驗不少于1年);

    4、擁有一級結構工程師證書或一級建造師證書(安徽省類)或園林專業高級及以上職稱;

    5、熟練掌握CAD、Photoshop等設計軟件,有較強的設計管理能力和溝通能力,能全面組織各個項目規劃的設計、審核、管理等工作。

    (四)古建公司副經理(分管動物園)(1名)

    1、1977年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上學歷,動物科學專業;

    3、具備2年及以上工作經驗(動物園管理方面工作經驗不少于1年);

    4、擁有獸醫執業資格和獸醫專業中級以上職稱;

    5、熱愛動物,有強烈的責任心,有較為豐富的動物疾病防治方面工作經驗。

    (五)城訊公司副經理(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上學歷;

    3、具備2年及以上工作經驗;

    4、擁有二級及以上建造師或一級造價師或園林專業高級職稱或同時具備研究生學歷及園林專業中級職稱;

    5、熟悉招投標、采購方面工作,有開拓創新精神和努力拼搏的勇氣,能適應市場化運營。

    (六)神山公司副經理(1名)

    1、1992年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上學歷;

    3、具備2年及以上工作經驗;

    4、擁有二級及以上建造師或一級造價師或園林專業高級職稱或同時具備研究生學歷及園林專業中級職稱;

    5、熟悉工程管理工作,有較強的市場開拓和生產經營能力。

    六、組織實施

    (一)公布方案及報名

    1、公布方案。在中江集團及下屬子公司、蕪湖園林集團官網公布本次中層崗位競爭上崗實施方案。

    2、報名。報名時間為9月3日9時至9月7日17時,符合條件的人員將《蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗報名表》(附件1)發送至制定郵箱462178265@qq.com,每人只可報一個崗位。聯系人:邱阿玲,聯系電話:0553-2862105。

    3、資格審核

    根據公布的崗位條件,由領導小組辦公室對報名者的條件進行審核。

    報名通過人員需將材料送至園林集團審核:①本人身份證原件及其復印件;②學歷、學位證書原件及其復印件,學信網打印的學歷(學籍)認證報告;③各類證書原件及復印件; ④工作經驗證明材料。

    本著公平公正公開的原則,領導小組辦公室將對每日報名的情況進行匯總并于當天在集團微信群、QQ群進行公布,同時張貼在集團及各子、分公司公示欄。報名期間可接受書面崗位更改。園林集團各公司(部門)必須將報名情況傳達到園林集團每一位職工,保證職工的知情權。

    9月7日17時報名結束后,不可再更改報名崗位。報名截止后將對審核合格的報名者及時公布。

    (二)開展競爭上崗

    1、通過資格審核人員將參與園林集團中層副職競爭上崗演講。

    2、9月13日(暫定)競爭上崗人員進行競聘演講,要求時長8分鐘以內,演講主題圍繞個人基本情況、崗位認知、勝任條件、規劃展望等展開。競爭上崗人員演講期間禁止讀稿,建議使用PPT展示。競演規則詳見《2022年蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗演講規則》(附件2)。全體評委對演講者進行無記名打分,現場公布打分結果。

    3、現場打分成績為本崗位第一名者作為任用考察候選人。非安徽中江城建集團及其子企業正式職工需進行體檢,體檢安排在指定醫院,體檢合格后進入考察程序。

    (三)確定考察對象人選

    根據競爭上崗演講打分結果和競爭上崗領導小組審核情況,集團黨委會議研究確定考察對象人選。

    (四)組織考察

    競爭上崗領導小組辦公室根據《黨政領導干部選拔任用條例》對崗位考察對象人選進行民主測評,組織考察,并形成考察材料。

    (五)黨委討論決定

    集團黨委根據各考察對象人選考察情況,綜合研究決定各崗位人選。

    (六)公示

    對研究確定的上崗人選名單將進行公示,公示期為5個工作日。

    (七)辦理任職手續

    根據公示情況,如無異議,正式辦理任職手續。非安徽中江城建集團及其子企業正式職工,需先辦理入職手續。

    六、紀律要求

    1、領導小組辦公室要切實加強對本次競爭上崗工作的組織領導,確保工作公平、公正、有序開展。

    2、本次干部競爭上崗工作接受干部、群眾的監督。干部、群眾對干部競爭上崗中的違紀行為,有權向黨組織或者領導小組辦公室、紀檢監察室檢舉、申訴。受理部門應該按照有關規定及時調查核實。

    3、參加競聘的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假。對競爭上崗工作中的違紀行為,可以宣布競爭上崗結果無效,情節嚴重的,按照有關規定予以組織處理或者紀律處分,并追究有關人員的責任。

    蕪湖城市園林集團有限公司

    2022年9月2日

    附件1:蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗報名表

    附件2:蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗演講規則



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