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  • 蕪湖城市園林集團召開2022年中層干部述職測評暨2023年度黨風廉政建設
  • 添加時間:2023-04-03 / 瀏覽:919
  • 3月31日下午,蕪湖城市園林集團召開2022年中層干部述職測評暨2023年度黨風廉政建設工作會議。集團領導班子、中層干部、全體黨員、班組長、機關全體職員參會。  

    一、2022年中層干部述職測評

          凝心聚力謀發展,砥礪奮進譜新篇。黨委副書記、總經理夏登彬同志在開場講話中從調整組織架構,優化管理模式,加強干部隊伍建設、合理分配任務指標,實行股份制改革等方面全面總結2022年的發展成效,過去的一年園林集團積極穩妥地推進企業改革,成效顯著。2023年,集團公司將在黨的二十大精神指引下,加強企業黨的建設,堅持穩中求進,守正創新、攻堅克難,奮力推進園林工作高質量發展。

          隨后集團5名黨支部書記作2022年度黨建工作述職報告,各公司、部門的負責人2022年中層干部述職報告。匯報通過講成績、曬數據、談思路、列舉措,全面復盤和總結了2022年的工作成效,對工作的短板和不足進行了分析和反思,提出改進措施,并針對2023年工作計劃進行了匯報。

          會議最后進行民主測評,參會人員根據日常工作和述職情況,客觀公正的填寫測評表,投出自己莊嚴的一票。

          

    二、2023年度黨風廉政建設工作會議

           各單位述職結束后,中江集團黨委委員、副總經理高繼坤同志宣讀了園林集團紀委書記謝鵬同志的人事任命文件,并做總結講話。高繼坤同志表示中江集團黨委非常關心和重視園林集團改革發展,希望全體人員齊心協力,講政治、顧大局、守紀律,以高度的政治責任感,落實好園林集團改革發展新任務。高繼坤同志代表中江集團黨委對園林集團領導班子建設和新任干部提幾點工作要求:

     一是突破僵化思維,勇于自我革命,助力企業體制機制改革。政策保護期將至,全體干部要有危機意識,一定要破除安于現狀的思想,謀劃企業下一步發展,切實增強自身活力、動力、參與市場能力,積極在市場站穩腳跟。要增強發展意識、責任意識、改革意識,從企業長遠發展的戰略高度,全局通盤考慮問題,解放思想、創新工作。積極響應中江集團關于全面深化改革的部署,堅持把全面深化改革作為搶抓市場機遇、破解發展難題、實現做強做優的契機和有效手段,打破傳統思維定式,努力在一些重點業務上取得實質性突破。

    二是扎實轉變作風,勇于擔當盡責,提升高質量發展水平。園林集團正處于改革發展的關鍵時期,全體干部要轉變作風,務實求進,要樹立市場意識,利用一切機會找市場,做大業務增量,在發展中解決改革中的問題和矛盾。干部要敢于擔當,面對一切阻礙公司改革發展的歪風斜氣要及時抵制,要及時糾正不良思潮,同時,要提高工作效能,帶領全體職工一心一意謀發展,把全部精力用到推動集團業務發展上,用到抓好綠化養護質量上,用到提高公園管理水平上,發揮好整體功能,提升園林集團品牌形象。

    三是抓牢重點領域,壓實兩個責任,為園林集團改革發展保駕護航。園林集團黨委要緊密結合改革發展實際,深化職工思想政治教育和廉潔教育,增強全體職工搶抓機遇、加快發展的緊迫感、責任感和使命感。要堅持正確選人用人導向,提拔重用政治素質過硬、忠誠干凈擔當的黨員干部,完善干部考核評價機制,實行干部能上能下。要堅持實事求是、寬嚴相濟,精準用好監督執紀“四種形態”,強化經常性咬耳扯袖、紅臉出汗,做到抓早抓小、防微杜漸。特別是要緊盯資金分配、重大項目招投標、工程建設、資產運營、對外投資決策等重點領域和關鍵環節,認真落實好黨風廉政建設的“兩個責任”,為企業營造良好發展環境。

     

    會上,集團黨委委員、副總經理曹慧同志帶領全體與會人員學習《安徽中江城建集團有限公司2023年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,集團黨委委員、副總經理盧夢汀同志帶領全體與會人員學習《安徽中江城建集團有限公司2023年紀檢工作要點》。集團黨委委員、副總經理王軍同志2022年黨風廉政建設和反腐敗工作總結,對集團今年黨的建設、黨風廉政建設、反腐敗工作進行了全面動員、總體部署。

     會議通報了近期集團紀委處罰決定,相關同志做檢討匯報。

     最后,黨委副書記、總經理夏登彬同志作總結講話,他指出在今后的工作中園林干部職工要杜絕“平均主義”、“老好人”思想,杜絕“搞變通”、“打折扣”問題,積極履職盡責,主動擔當作為。各級干部要樹牢紀律意識,把守紀律、講規矩內化于心,外化于形,心有所畏、言有所戒、行有所止,堅決守住紀律“底線”,不踩法律“紅線”。堅決貫徹“精神、細節、效率”要求,強化市場化經營理念,促進企業效能建設,狠抓大討論,促進經營管理效率和效益提升。集團黨委將用心用情解決好職工“急難愁盼”問題,進一步提升和完善信訪舉報工作,不斷拓寬職工反映問題渠道,切實化解信訪矛盾,解決職工身邊的問題。


     撰稿人:楊姍姍


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